MINILUXE REPORTS FULL-YEAR FINANCIAL RESULTS FOR YEAR ENDED DECEMBER 28, 2025
Globenewswire·2026-04-28 06:52

文章核心观点 MiniLuxe Holding Corp. 在2025财年实现了创纪录的业绩,其核心战略支柱均取得重大进展。公司通过专注于单店经济模型的持续改善、扩大运营合作伙伴网络、提升门店层面盈利能力以及优化成本结构,实现了系统销售额、单店平均营业额(AUV)和门店层面盈利能力的显著增长。尽管公司整体仍处于运营亏损状态,但亏损额已收窄,现金状况得到改善,并获得了新的融资以支持未来的扩张计划[1][5][7]。 --- 业务与战略表现 整体业绩亮点 - 2025财年系统销售额达到2900万美元,同比增长11%;公司自营工作室收入为2800万美元,有机增长7%[7]。 - 单店平均营业额从120万美元提升至130万美元[7]。 - 门店层面总盈利能力(门店现金贡献)同比增长50%[7]。 - 公司运营亏损减少8%,即60万美元,从上年的-680万美元收窄至-620万美元[7]。 - 年末现金、现金等价物及受限现金达到450万美元,较2024财年末的400万美元增加50万美元[7]。 - 店内零售销售额同比增长50%,得益于公司自有畅销产品(如手部焕新乳)的重新推出[7]。 核心战略支柱进展 - 通过运营和特许经营伙伴推动增长:公司在2025年下半年签署了两项新的合资伙伴关系,以扩大在达拉斯-沃斯堡的现有业务并进入康涅狄格州费尔菲尔德县市场。目标是在未来12-18个月在这些区域开设多家新工作室[10]。 - 加速提升门店层面盈利能力:通过对门店经理进行关键绩效指标(KPI)和结构化发展计划的重点管理,实现了门店现金贡献的强劲增长[7]。 - 提高固定成本杠杆和SG&A效率:公司销售、一般及行政管理费用同比增长13%至1490万美元,主要受股权激励费用、资产处置等非现金支出,以及重建公司团队的一次性招聘和人力资源费用驱动[7]。 - 扩大网络与收购:2025年8月,公司收购了达拉斯-沃斯堡一家地理位置优越的美甲沙龙,以此进入Lakewood社区新市场。该店目前正在改造中,预计于2026年第二季度以MiniLuxe工作室重新开业。公司还在马萨诸塞州和康涅狄格州确定了新店址[8]。 运营指标与效率 - 毛利率保持稳定,为42%。公司继续在需求到来前投资于员工工时和店内培训以提升服务水平[9]。 - 表现最好的前25%门店已实现200万美元的AUV,盈利能力最强的门店平均利润率达到20%。按平均约1600平方英尺的面积计算,相当于每平方英尺1250美元的营收[9]。 - 公司实现了连续12个季度的单店经济模型改善[4][11]。 - 公司拥有约85%的年度人才保留率,这一指标在过去三年中持续保持优异水平[3][11]。 --- 财务业绩摘要 收入与利润 - 总收入:2790.3万美元,较上年的2612.1万美元增长7%[17]。 - 服务收入:2768.0万美元,同比增长8%[17]。 - 产品收入:22.3万美元,同比下降43%[17]。 - 毛利润:1165.1万美元,同比增长6%[17]。 - 毛利率:42%,与上年持平[17]。 - 运营亏损:623.8万美元,较上年的680.0万美元减少8.2%[19]。 - 净亏损:831.8万美元,较上年的886.7万美元有所收窄[19]。 - 调整后税息折旧及摊销前利润:-436.3万美元,较上年的-408.9万美元下降7%[17][27]。 现金流 - 经营活动现金流:净流出253.3万美元[21]。 - 投资活动现金流:净流入5.7万美元[21]。 - 融资活动现金流:净流入295.2万美元[21]。 - 现金净流入:47.6万美元,年末现金及相关余额增至450万美元[7][21]。 --- 后续事件与近期动态 融资进展 - 2026年4月1日,Flow Capital Corporation根据现有定期贷款协议完成了高达175万美元的后续投资。初始预付款135万美元已到位,公司有权在满足特定融资里程碑后额外提取40万美元,预计这些里程碑将全部达成[13]。 - 截至2026年4月24日,公司已获得TSXV有条件批准,可完成350万至500万美元的私募配售。公司已签署了总额超过350万美元的认购协议[14]。 品牌与营销 - 2026年4月13日,公司宣布任命2026年NCAA冠军、WNBA多伦多节奏队首轮选秀球员Kiki Rice为首位品牌大使。合作期间,Rice在NCAA锦标赛中展示了两款定制的MiniLuxe甲片[15]。 --- 公司背景与行业定位 - MiniLuxe是一个生活方式品牌和平台,通过超卫生实践、更健康的产品和以人才为先的模式,提供高质量美甲和美容服务[3]。 - 公司致力于经济赋能,已支付超过1.75亿美元的行业领先公平工资,提供健康和401k福利,培训了数千名美甲设计师[3]。 - 公司旨在通过其品牌、标准和技术平台,彻底改变高度分散且监管不足的自我护理和美甲护理行业,成为美甲护理专业人士的首选雇主[28]。 - 自成立以来,公司已在多个州的工作室提供了超过500万次服务[3][28]。

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