退休收入来源结构变化 - 员工预计其退休收入中来自401(k)计划的比例从2022年的37%上升至2023年的40% [1] - 其中，来自员工自身401(k)计划的比例从30%上升至32%，来自配偶401(k)计划的比例从7%上升至8% [4] - 401(k)已成为首要退休资源，其预期贡献比例是第二大来源（社会保障）的两倍，后者占比为20% [2] 退休收入构成明细 - 除401(k)外，其他退休收入预期来源包括：储蓄与投资占15%、养老金/固定收益计划占11%、兼职工作占4%、年金/保险占3%、房地产收入占3%、继承占3%、其他占1% [6][11] - 员工仍需依赖多种收入来源来覆盖大部分退休生活开支 [4] 主要收入来源补充说明 - 社会保障允许在67岁领取全额福利，延迟领取至70岁半每年可增加8%的福利金额 [7] - 储蓄与投资方面，除雇主计划外，个人退休账户或罗斯IRA是常见选项，应急基金或退休初期费用可存入储蓄账户、货币市场账户或存单 [8] - 若有养老金计划，需权衡领取选项，多数计划允许提前支取并提供配偶延续福利的选项 [9] - 兼职工作有助于延迟申领社会保障或减少从退休账户提款，但需注意在完全退休年龄前工作并领取社保会暂时减少福利金额 [10]