文章核心观点 - 万科A对董事及高级管理人员薪酬结构进行重大改革，核心在于强化薪酬与公司业绩的紧密联动，并新增止付与追索机制，旨在将管理层个人收益与公司经营成果深度绑定 [1][5] 薪酬结构调整 - 万科全职董事及高级管理人员的薪酬结构由三部分组成：基本薪酬、绩效薪酬及中长期激励收入 [1][5] - 相比过去基于岗位重要性的分配逻辑，未来高管的部分收入将直接取决于当年的经营成果 [1][5] - 过往薪酬主要包括固定薪酬和年度奖金，新制度明确要求：高管绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50% [1][5] - 这意味着管理层个人收益将有一大部分处于浮动状态，与公司经营成果深度绑定 [1][5] 业绩联动与长期激励 - 中长期激励收入旨在激励董事、高管关注公司长期发展，包括股权激励、任期激励等方式 [2][6] - 明确了业绩联动机制：当公司较上一会计年度由盈利转为亏损或亏损扩大时，董事、高管平均绩效薪酬原则上应相应下降 [2][6] - 自2010年以来的调整主要针对年终奖金并以利润为导向，例如董事会主席和总裁2023年至2025年度现金薪酬方案继续和年度净利润挂钩，并增加年度股价变动作为调节系数 [2][6] 薪酬确定、支付与追索机制 - 董事或高管的薪酬方案由董事会薪酬与提名委员会研究制定，经董事会审议或报董事会批准，提交股东会批准或向股东会说明并披露 [2][6] - 新增止付与追索机制：当公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应及时对董事、高管绩效薪酬和中长期激励收入重新考核并追回超额发放部分 [2][6] - 若董事、高管违反义务给公司造成损失，或对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错，公司应根据情节轻重减少、停止支付未支付薪酬，并对已支付薪酬进行全额或部分追回 [3][7] 方案进展与适用对象 - 本轮高管薪酬改革方案已获得万科第二十届董事会第三十三次会议通过，尚需提交公司股东会审议 [3][7] - 改革方案适用对象是2026年度任期内的董事、高管 [3][7] - 万科前执行副总裁、董事郁亮的离任日期是2026年1月 [3][7]