劳动力市场与跳槽薪酬溢价 - 整体而言，今年前三个月跳槽者的税后及福利薪酬增长了8%，而留任者的薪酬增长为5%，但两者之间的差距是七年来最小的[3] - 与2022年劳动力短缺时期相比，当时的跳槽者薪酬年增幅接近18%，而留任者增幅为7%，当前跳槽的薪酬溢价已显著收窄[4] - 尽管跳槽带来的薪酬增长已远低于2022年“大辞职”时期，但这仍被视为劳动力市场可能正在逐步改善的迹象[2] 不同代际的跳槽收益差异 - 千禧一代通过更换公司，其税后工资增长速度是留任者的两倍，而Z世代的薪酬增长速度更是留任者的四倍[1] - Z世代拥有最高的跳槽率，今年前三个月有四分之一的Z世代更换了公司，该比例比千禧一代高出超过10个百分点，是婴儿潮一代的三倍多，但较2022年已大幅下降[7] - 对于年长的X世代和婴儿潮一代，留任原职更为有利，他们的薪酬同比持平或下降，而留在原职的同龄人则获得了稳定的薪酬增长[8] 特定人群的跳槽收益分析 - 对于高收入人群（收入前5%），今年前三个月他们是唯一一个留职者薪酬增长强于跳槽者的群体[10] - 对于高收入者而言，忠诚似乎比跳槽更能带来回报，跳槽对该群体并不划算[9] - 年长一代薪酬增长乏力，部分原因可能是他们选择减少工作时间（如临近退休），或因被解雇后接受了较低薪酬的工作[9]