AI对就业市场的影响 - 咨询公司Mercer的研究显示，几乎所有的雇主都计划因AI技术而削减工作岗位[2] - 接受调查的825名最高管理层领导人和1650名人力资源领导人中，高达99%的高管预计AI将在未来两年内导致至少一些人员数量减少[2] - 同样有98%的高管表示，他们计划在同一时期进行组织设计变革[3] 企业对AI的采用与规划 - 仅32%的受访CEO认为，员工队伍能以最佳方式结合人类和机器员工的能力[3] - 尽管有略低于三分之二的CEO认为，重新设计工作以纳入自动化将带来最大的投资回报[3] - 咨询公司Oliver Wyman的一项独立研究发现，计划在未来两年内减少初级职位的CEO比例从2025年的17%跃升至今年的43%[5] AI导致的裁员实例 - 越来越多的公司将AI作为近期裁员的原因[6] - Meta在5月20日裁减了8000名员工，并将技术作为裁员原因，另有7000名员工被重新分配到AI计划中[6] - Pinterest、陶氏化学和亚马逊也表示，最近的裁员背后有AI的因素[6] AI技术的应用与接受度 - 摩根大通的一份报告发现，尽管市场对AI感到兴奋，但工作场所或家庭中的使用率并未出现明显增长[7] - 经济学家Michael Feroli指出，在该银行调查的受访者中，仅12.6%的人报告上周每天使用AI，这仅比一年前上升了两个百分点[8]