青少年及应届生招聘趋势 - 2025年夏季青少年招聘达到近80年劳工统计局数据的最低水平 且预计2026年夏季下降趋势将持续[1] - 近20%的公司报告计划在2026年减少或不招聘实习生[2] 招聘下滑的核心原因 - 人工智能是导致实习和入门级职位减少的主要原因之一[2] - 入门级职位的工作职责相对简单常规 易于通过人工智能实现自动化[3] - 人工智能在完成应届生常执行的任务方面具有强大能力[3] 受人工智能自动化影响的典型岗位 - 具体受影响的任务包括接收订单、基础客户服务、核对库存和安排日程[4] - 公司可节省培训年轻员工、检查其工作或指导其提升效率所需的时间和精力[4] - 更少公司需要年轻员工来安排预约或整理文件[4] 人工智能创造的新兴就业机会 - 部分公司正在特定领域为年轻人创造岗位 即人工智能领域本身[4] - 拥抱人工智能有助于年轻人获得其兄姐辈时期不存在的入门级角色[5] - 谷歌2026年实习项目规模将扩大 部分驱动力来自对人工智能研究的持续投资 这创造了新的实习机会[6][7][8]