文章核心观点 - Kaltura公司于2026年6月15日公布了其年度数字参与奖项的获奖者名单，以表彰各行业领先企业利用其Agentic AI数字体验平台推动企业数字体验创新的杰出应用[2] - 这些奖项旨在庆祝企业将单向传播转变为真正对话的转型，获奖者证明了当组织真正投入时不仅能实现沟通，更能建立发展势头[3] 奖项类别与获奖企业 - 激活架构师奖 (Activation Architect Award) 获奖者未在文中具体列出[4] - 对话催化剂奖 (Conversation Catalyst Award) 获奖者为Demant，其通过优先考虑对话而非独白，将被动参与度提升至90%以上高水平[4] - 旅程构建者奖 (Journey Maker Award) 获奖者未在文中具体列出[5] - 企业脉搏构建者奖 (Enterprise Pulse Builder Award) 获奖者未在文中具体列出[6] - 视觉形象领导者奖 (Visual Presence Leader Award) 获奖者为Vanguard，因其在全球范围内扩展了沉浸式品牌网络研讨会项目，建立了统一且强大的视觉形象[7] - 未来优先领导者奖 (Future-First Leader Award) 获奖者未在文中具体列出[10] - 参与创新者奖 (Engagement Innovator Award) 获奖者未在文中具体列出[11] - Agentic开拓者奖 (Agentic Trailblazer Award) 获奖者未在文中具体列出[12] - 个性化先锋奖 (Personalization Pioneer Award) 获奖者未在文中具体列出[12] - 包容性倡导奖 (Inclusivity Advocate Award) 获奖者为荷兰银行(ABN AMRO)，因其在每一项决策中都倡导包容文化，确保所有声音都能被倾听[12] 其他表彰企业及其成就 - IBM 构建了一个现代化的内容供应链，证明了后端复杂性不会阻碍卓越的最终用户体验[8] - NetSuite 每年以严谨和影响力执行超过400场活动，为现代营销树立了标杆[8] - Elevance Health 推动全球团队更高程度地采用活动，为更强大的员工旅程奠定了基础[9] - Esri 构建了一个大规模、结构化的视频库，提供了利用视频指导用户完成培训旅程的典范[9] - EY 将入职培训与长期参与联系起来，设计出每次互动都建立在之前基础上的端到端体验[9] - Brookfield 将视频转化为其基础设施，加速了工作流程中的决策制定[9] - CrowdStrike 以手术般的精度运行内部沟通，确保领导层的信息能有效传达给每一位员工[9] - Cisco 将统一愿景变为现实，将所有营销计划整合到一个实时参与引擎中，加速了上市速度[9] - 美国银行 (Bank of America) 在其内容产品中整合创新的AI驱动技术，以提供对话式、个性化的体验[14] - 甲骨文 (Oracle) 平衡了运营复杂性，并坚定不移地简化面向内外部受众的视频工具[14] - BP 构建了一个大规模、可扩展的视频生态系统，使其整个全球团队能够快速讲述故事[14] - 大都会人寿 (MetLife) 以360度全方位的方法在客户生命周期中扩展个性化，为行业树立了新标准[14] - Intuit 提供高参与度的品牌数字体验，将每一个数字接触点转化为有意义的互动[14] - Smurfit Westrock 解决了沟通的“最后一公里”问题，触达了非办公桌办公的前线员工，并以26种语言交付内容[14] - 埃森哲 (Accenture) 致力于在全球员工中扩展AI创新，提供引人入胜的沉浸式数字体验[14] - 麦当劳 (McDonald's) 作为对话式AI的早期采用者，解决了内部团队培训和支持问题，构建了真正的AI未来[14] - AVEVA 构建了他们所谓的“个性化机器”，利用复杂的技术栈，在大型企业规模上提供一对一体验[14] 关于Kaltura公司 - Kaltura的使命是为客户、员工、学习者和受众在组织旅程中提供丰富的、自主的数字体验[13] - 其平台集成了智能内容创建、企业级内容管理与智能以及多模态对话参与能力[13] - 公司服务于全球领先的企业、金融机构、教育机构、媒体和电信提供商等组织[13]