劳动力市场趋势转变 - 新冠疫情时期远程办公的普及曾被视为永久性改变雇主与雇员权力平衡的“工人革命” [1] - 但当前趋势表明，远程办公的盛行仅是现状中的一个短暂高峰，现已发生逆转 [1] - 这一新的职场趋势被称为“大蹲守时代”，特点是员工更长久地守住现有工作，且议价能力下降 [2][3] 市场现状与雇主行为变化 - 当前就业市场数据显示职位空缺减少，求职竞争加剧，市场向雇主（买方）倾斜 [5] - 因此，公司正在减少员工福利，例如削减夏季周五休假等 [2] - 许多工作场所现在要求员工全职返回办公室 [2][3] - 根据Kickresume的研究，远程工作职位正变得越来越难找 [1] 员工应对策略 - 感到被困于当前工作的员工可以采取一系列措施来调整职业路径 [4] - 关键步骤包括：评估自身人生阶段、财务状况、健康保险需求、以及未来5-10年的职业目标 [6] - 建议员工为新的职位角色创建个人必需品层级，并定期审查优先事项 [6] - 在求职面试阶段，如果重要福利未被提及，可以礼貌地提出协商，询问是否有为合适人选纳入该福利的余地 [7] 行业裁员数据 - 根据Challenger, Gray & Christmas的数据，美国雇主在5月份宣布裁员超过97,000人 [7] - 这一数字较4月份裁员的超过83,000人增加了16% [7] - 5月份的裁员总数也比去年高出3% [7] - 人工智能的采用是推动裁员达到新冠疫情时期水平的一个驱动因素 [7]