文章核心观点 - 多数企业领导者认为推动绿色转型的责任在于私营部门，且认为机遇大于挑战，但企业未能培养和获取足够的绿色技能，威胁低碳经济的快速发展，需政府、教育机构和私营部门协调合作填补绿色技能缺口 [1][3][7] 研究概况 - 研究由Economist Impact开展，得到Iberdrola支持，基于文献综述、数据审计、对1000名企业领导者的全球调查、特定行业研讨会和专家咨询委员会，研究9个国家和4个在绿色转型中起核心作用的经济部门 [2] 绿色技能现状 - 79%的企业领导者认为技能是绿色转型最重要的驱动因素，但仅55%的企业正在实施或计划实施相关技能提升项目，导致大量劳动力缺乏绿色经济所需技能，阻碍绿色转型 [2] - 62%的全球企业领导者表示绿色技能短缺将造成瓶颈，延缓绿色转型 [3] 绿色转型对就业的影响 - 79%的企业领导者认为绿色转型为其组织带来的机遇多于挑战，欧洲企业领导者相对谨慎，巴西和中国近94%的受访者持乐观态度 [3][4] - 绿色转型预计对创造就业有积极影响，尤其在清洁能源、电气化、能源效率和研发领域，73%的受访者认为会创造更多就业机会，81%认为会创造更高质量的工作 [4] - 国际劳工组织估计到2030年绿色转型可能带来2500万个净新增就业岗位，在能源领域，电网和储能设施的扩展和维护可创造大量就业机会，欧洲每10万个工作岗位中最多可新增3500个相关岗位 [5] 绿色技能需求 - 绿色转型要求所有员工掌握绿色技能，包括非职业、非技术软技能和特定技术技能，能源行业38%的受访者认为智能电网实施是重要的绿色技能 [6] - 跨行业最重要的绿色技能是可持续性和披露报告（39%）、环境影响评估（35%）和可持续性合规（32%），合规、披露和报告技能最难获取，企业最看重的软技能是环境意识（45%）、创新和创造力（37%）、问题解决能力（31%） [7] 应对绿色技能缺口的策略 - 63%的企业领导者认为推动绿色转型的最终责任在于他们而非政策制定者，但填补绿色技能缺口需要政府、教育机构和私营部门的协调和创新策略 [7] - 企业领导者认为政府应优先实施的三项政策是支持企业投资技能提升和再培训计划（53%）、支持教育机构开设绿色技能课程（49%）、调整现有失业人员工作和培训计划以加强对绿色技能的支持（46%），政府还需创造激励经济绿色化的环境 [8] 美国情况 - 81%的美国企业领导者认为技能是绿色转型最重要的驱动因素，但仅58%的企业正在实施或计划实施相关项目 [9] - 77%的美国企业领导者认为绿色转型带来的机遇多于挑战，72%认为会创造更多就业机会，79%认为会创造更高质量的工作，67%认为推动绿色转型的责任在于企业 [9] - 美国企业领导者认为政府应优先实施的三项政策是支持教育机构开设绿色技能课程（58%）、支持企业投资技能提升和再培训计划（52%）、调整现有失业人员工作和培训计划以加强对绿色技能的支持（44%） [10] 企业案例 - Iberdrola董事长表示绿色转型机遇巨大，企业和政策制定者需关注人员技能培训，该公司二十年来帮助多个行业员工转型，还与学校、大学和政策制定者合作开展多项举措 [11][12] - Avangrid的Vineyard Wind 1项目已创造937个工会工作岗位，是承诺的近两倍，共创造1989个工作岗位，为马萨诸塞州经济带来5.9亿美元的总经济产出 [12] 相关方观点 - ECO Canada总裁认为所有人都需掌握绿色技能，否则无法有效履行职责 [13] - SkillLab的Simon Schmid强调需建立一个促进教育机构、雇主和政府之间沟通和协调的生态系统 [13] - Economist Impact的Matus Samel认为绿色技能是向可持续经济公平转型的关键，公私部门需做更多工作 [13] 公司介绍 - Economist Impact结合智库严谨性和媒体品牌创造力，有75年分析205个国家的经验，提供多种服务 [15][16] - Iberdrola是欧洲市值最大的电力公司，也是全球前三的电力公司，是可再生能源领域的领导者，为近10亿人供电，2022年营收近540亿欧元，净利润43.4亿欧元，纳税75亿欧元，过去二十年投资超1500亿欧元建设可持续能源模型 [17][18] - Avangrid是Iberdrola旗下公司，致力于成为美国领先的可持续能源公司，资产约410亿美元，业务覆盖24个州，拥有电网和可再生能源两大业务，员工超7500人，多次获得相关荣誉 [19]