文章核心观点 公司提前完成减排目标，有望在2030年实现零净运营足迹，在可持续发展、包容性访问、社区支持和员工基金会四个责任项目支柱方面取得进展 [1][2] 各部分总结 可持续发展 - 公司通过在气候行动组织和协会的领导地位，以及地方、州和联邦层面的宣传倡导应对气候变化 [4] - 连续第二年在37家北美度假村实现100%可再生电力，得益于可再生电力开发投资 [4] - 提前实现2030年15%的能源效率节约目标，自2018年已投入1000万美元用于节能项目 [5] - 有望实现零垃圾填埋目标，相比基线减少610万磅垃圾，垃圾填埋量减少36% [7] - 有望实现对森林和栖息地零净运营影响目标，2023年与国家森林基金会合作在华盛顿、俄勒冈和怀俄明州重新造林95英亩 [8] 包容性访问 - 公司认为运动的未来在于包容性，致力于消除滑雪和单板滑雪的障碍 [9] - 2022/23年冬季接待近11300名代表性不足的青少年，超过2023年目标25% [10] - 拥有北美最大的青少年访问计划，为参与者提供免费服务，Katz Amsterdam基金会为非营利合作伙伴提供资金 [11] - 与53家非营利组织合作提供适应性项目，30家度假村有适应性访问计划，其合作伙伴开设新的无障碍设施 [12] 社区支持 - 公司致力于通过与关键组织合作帮助山区度假村社区繁荣，优先解决经济适用的儿童保育和住房问题 [13] - 与社区领袖建立关系以了解需求，团队成员参与决定赠款接受方 [14] - 向31个社区的417家非营利合作伙伴捐赠2810万美元，支持其完成使命 [15] 员工基金会 - 员工基金会为员工提供稳定和机会途径，专注资助教育梦想和帮助员工度过困难时刻 [16] - 向员工及其家属提供110万美元赠款，2023年佛蒙特州洪水后提供灾害救援和社区重建支持 [17] - 为员工及其家人提供心理健康支持，包括免费咨询、便捷工具和现场治疗师 [18] - 自2022年以来心理健康投资翻倍，临床资源利用率从10%提高到12%，远高于全国平均水平 [19]