文章核心观点 银行发布回办公室工作的强制要求，部分员工未遵守规定，银行采取措施督促，同时员工期望更平衡的工作生活 [1][2][5] 银行回办公室工作政策 美国银行 - 发布“教育信”威胁对选择居家工作的员工采取纪律处分，要求员工按岗位每周在办公室工作3天或5天 [1] - 2022年10月实施回办公室政策，“远超多数”员工已遵守，未遵守且收到过邮件通知的员工会收到“教育信” [2] - “教育信”要求员工在通知日期起两周内遵守规定，否则面临“进一步纪律处分”，信件将存入人事档案 [2] 高盛集团、摩根大通、花旗集团 - 疫情结束后均发布回办公室工作的强制要求，理由是需要协作和指导年轻员工，当面办公能更快解决客户问题 [3] - 摩根大通高级员工（董事总经理）自4月起全职回办公室，混合工作制员工每周至少3天到办公室，分行员工等每周5天到办公室，银行保持灵活性 [3] - 摩根大通经理负责执行办公室出勤要求，员工居家工作太频繁时，老板需采取“适当的绩效管理措施，包括纠正行动” [4] - 花旗集团多数员工可采用混合工作制，每周3天在办公室，最多2天在家，首席执行官认为如今每天在办公室工作大多不必要 [4] 员工工作生活平衡需求 - 2024福特研究显示77%的在职员工优先考虑平衡个人生活，52%的员工愿意接受20%的减薪以换取注重生活质量的工作方式 [5]