文章核心观点 - 美国领先的健康保险公司Humana通过发布新试点研究成果，在推进健康公平方面取得进展，该研究聚焦健康的结构性决定因素 [1] 公司行动 - 公司将筛查扩展到数字和现场模式，加强员工应对低健康素养的能力，改善与会员的互动 [2] - 公司对患者进行健康结构性决定因素的分析筛查，旨在深入了解会员经历，制定针对性干预措施 [3] - 公司通过电话调查对新参保的医疗保险优势计划会员进行健康素养和感知医疗歧视筛查 [4] 研究发现 - 健康素养和感知医疗歧视筛查的可行性不同，健康素养筛查的回应率更高 [4] - 近20%的受访者报告健康素养低或有限 [4] - 88%报告感知医疗歧视的受访者是黑人 [4] - 报告健康素养低或有限的患者更可能是黑人、低收入者，且有孤独感、食物不安全问题 [5] 研究意义 - 由于在管理式医疗环境中实施此类筛查的文献有限，公司认为有必要了解使用循证、经过验证的筛查工具进行筛查的可行性，并培训员工使用这些工具 [6] 公司简介 - Humana致力于将健康放在首位，通过保险服务和医疗服务，帮助服务对象实现最佳健康状态，提升各类人群的生活质量 [6]