文章核心观点 - 公司发布2024年公司薪资复杂性报告，揭示薪资运营存在的问题及趋势，强调整合平台对薪资运营的重要性 [1][4] 薪资运营现状 - 超半数（53%）受访公司过去五年因不合规产生薪资处罚 [1] - 51%受访公司薪资部门仍使用电子表格，19%使用过时手动或纸质流程 [1] - 仅26%公司采用全云策略，仅8%受访者未来两年打算在薪资流程引入人工智能 [2] 公司优先事项 - 公司将薪资和福利整合到统一平台列为首要任务，其次是员工数据分析和实施自动报告机制 [2] 运营国家与处罚关联 - 薪资处理最复杂的前10个国家运营的公司，薪资不合规受罚可能性增加，运营国家数量与受罚可能性直接相关 [3] - 24%在单个国家运营的组织受罚，运营扩展到2 - 5个国家的组织受罚比例升至67% [3] 研究方法 - 2024年公司薪资复杂性报告基于2023年7 - 9月近300名薪资专业人士的调查，结合2023年全球薪资复杂性指数数据 [5] 公司介绍 - 公司是领先的基于云的人力资本技术和服务提供商，为3600万人及家属提供服务，其平台结合数据、分析与用户体验，改变全球员工体验 [6]