文章核心观点 - 美国职场格局正发生深刻变化，雇主面临员工高离职率和高期望挑战，需使自身提供的福利与员工需求相匹配，同时关注员工财务压力问题 [1][2][5] 雇主面临的挑战 - 2023年91%的雇主经历了超过10%的离职率，80%的雇主难以满足员工加薪需求 [1] - 雇主提供的福利与员工偏好存在明显脱节，员工优先考虑加薪和401(k)匹配，而雇主认为员工偏好改善健康和牙科保险、健康储蓄账户和慈善捐款 [3] - 49%的雇主提供金融健康平台等资源，但只有28%的员工使用，72%的员工难以理解可用福利，29%的员工难以理解雇主提供福利的货币价值 [4] 员工需求与期望 - 员工对薪酬期望上升，56%的员工优先考虑加薪，42%的员工看重401(k)匹配，70%的员工表示工资跟不上通货膨胀 [1][3] - 84%和82%的员工分别对401(k)和整体福利套餐的个性化服务感兴趣，90%的员工越来越追求工作与生活的平衡 [4] 员工财务压力 - 美国员工面临较大财务压力，61%的员工认为当前经济环境危及他们的财务独立，66%担心日常开支，64%担心医疗成本，47%担心学生贷款债务，47%觉得当前经济形势影响退休能力 [6] - 员工对财务健康的担忧超过身心健康，今年对财务健康的担忧同比增加15% [7] 应对策略 - 雇主应优先考虑员工保留和满意度策略，提供有竞争力的薪酬包，营造注重员工福祉和工作生活平衡的积极工作环境 [5] 调查方法 - 《美国雇主之声调查》于2023年11月6日至17日由哈里斯民意调查公司代表富兰克林邓普顿进行，1000名美国雇主参与，这些雇主对员工福利和招聘有一定影响力，所在公司员工超100人 [8][9] - 《美国员工之声调查》于2023年11月9日至21日由哈里斯民意调查公司代表富兰克林邓普顿进行，2001名有退休储蓄的美国在职成年人参与，该在线调查不基于概率样本 [9] 关于富兰克林邓普顿 - 富兰克林资源公司是全球投资管理机构，旗下富兰克林邓普顿为超150个国家的客户服务，使命是通过投资管理、财富管理和技术解决方案帮助客户取得更好成果 [10] - 公司拥有超1300名投资专业人士，在全球主要金融市场设有办事处，有超75年投资经验，截至2024年1月31日管理资产约1.6万亿美元 [10]