人才发展 - 40%的高管预测人工智能将带来超过30%的生产力增长，但有三分之五的人认为技术发展速度超过了公司对员工进行再培训的能力[2] - 74%的高管担心员工能否适应变化，28%的人力资源领导对人机协作的成功充满信心[3] - 员工对公司的信任下降，信任对员工的活力、繁荣感和留任意愿有重大影响[4] 组织文化 - 员工希望为值得骄傲的组织工作，公司应加快在薪酬公平和职业机会平等方面的进展[5] - 全球员工认为归属感有助于他们的繁荣，但只有39%的人力资源领导表示女性和少数族裔在领导团队中得到充分代表[6] 风险管理 - 64%的高管表示公司能够应对突发挑战，但长期风险如网络安全和气候问题可能未得到足够重视[7] 员工福祉 - 82%的员工担心今年会出现疲劳，高增长公司已经重视员工福祉[8] - 员工体验是人力资源的重点，员工繁荣的关键是公司设计能激发员工潜力的工作体验[9] 投资者关注 - 投资者认为员工参与度是公司绩效的关键驱动因素，建立信任和公平氛围对于未来五年的可持续价值至关重要[10]