文章核心观点 - 格雷斯科技公司董事会和管理层表现不佳，导致股东价值大幅受损，公司需要更换董事会成员和找到合适的CEO以实现未来发展 [5][15] 股东价值破坏 - 自2018年公司IPO以来，近90%的股东价值被摧毁，表明董事会未能对管理团队进行有效监督 [5] 股东总回报 - 截至2024年3月11日，格雷斯科技1年、3年、5年和自IPO以来的股东总回报分别为-65.9%、-86.0%、-85.4%和-86.0%，远低于同行中位数 [7] 财务业绩恶化 - 自2019年以来，公司收入下降65%，调整后EBITDA暴跌98%，董事会和管理层没有可信的策略或计划来解决核心业务的根本问题 [8] 公司治理 - 董事会构成不佳，7名成员中只有1人有钢铁行业外部经验，其余成员缺乏相关专业知识 [9] - 自2023年初以来，5名董事辞职或未获提名连任，去年年度会议上部分董事获股东支持率低 [10] - 尽管公司股价表现不佳和股东不满，董事会薪酬仍在增加，且现任董事在公司无重大所有权权益 [11] CEO搜索流程问题 - 前任CEO缺乏相关行业经验，离职后仍在负责挑选继任者的董事会任职，董事会近6个月未更新CEO搜索情况 [13] - 董事会没有CEO继任计划，现任临时CEO不具备建立成功客户关系的经验 [13][14] 结论 - 公司需要合适的董事会和领导层才能有光明未来，Nilesh Undavia希望参与改善董事会组成并推动公司成功 [15][16]