文章核心观点 公司宣布管理层结构重组，两位女性高管离职，旨在简化组织架构、降低复杂性，以成为更精简、专注和高价值的公司 [1][3][5] 管理层变动情况 - 首席技术与创新官Leigh - Ann Russell在公司任职18年后离职，前首席幕僚Emeka Emembolu将接替其职位 [2][3][4] - 天然气与低碳部门主管Anja - Isabel Dotzenrath退休，William Lin将接任该职位 [2][3][7] - 管理层团队从11人减至10人，女性高管数量从Looney时期的6人降至5人 [4] 前任CEO情况 - Bernard Looney于去年9月辞职，原因是未披露与同事的过往关系，且被发现曾误导公司，未获4000万美元遣散费 [3][5][9] - Looney 1991年以工程师身份加入公司，2020年2月担任CEO [5] - 2022年公司对Looney与员工的私人关系指控进行内部审查，他披露了2020年2月成为CEO之前的“少数”关系，公司未发现违反规定情况 [7][8] - 公司近期因收到更多类似指控展开第二次调查 [8] 现任CEO表态 - Murray Auchincloss今年1月正式担任CEO，称此次变动将“降低公司内部复杂性”，助力公司成为“更简单、更专注和更具价值的公司” [5][6]