文章核心观点 2024年4月19日Olink Holding AB年度股东大会通过多项决议，涵盖财务报表、薪酬、人员选举、激励计划和股份发行授权等方面 [1] 财务相关决议 - 股东大会通过公司损益表、资产负债表及合并报表 [2] - 按董事会提议处置公司2023年业绩，不支付股息并将可用资金资本化 [3] - 股东大会免除董事会成员和首席执行官2023年的责任 [3] 薪酬决议 - 按提名委员会提议，董事会薪酬分配明确，总费用64万美元，Tommi Unkuri无费用 [4] - 股东大会决定按批准发票支付审计师薪酬 [4] 人员选举决议 - 按提名委员会提议，董事会由9名成员和1名副成员组成，部分成员和主席获连任 [5] - 按提名委员会提议，Johan Pietilä Holmner连任副董事会成员 [6] - 按提名委员会提议，选举安永会计师事务所为审计机构，Fredrik Norrman为负责人 [7] 激励计划决议 - 股东大会未批准大股东为董事会成员增设长期激励计划LTI I 2024的提议 [8] - 按董事会提议，通过为集团管理层等增设长期激励计划LTI II 2024 [9] - LTI II 2024含受限股票单位和认股权证，最多发行849,195股，稀释约0.68%，股本增加2,065,162.94瑞典克朗 [10] 股份发行授权决议 - 按董事会提议，授权董事会在下次股东大会前决定新股发行，可偏离股东优先认购权，稀释不超20% [12]