文章核心观点 公司为支持多年来的持续增长，计划在2024年全国招聘数千人，提供多种工作模式岗位，还为员工提供福利和发展资源 [1][2] 公司发展情况 - 过去十年公司有效保单数量和总收入逐年增长，2023年总收入同比增长25%，2024年3月底各业务有效保单数量同比增加 [2] - 公司是美国第二大个人汽车保险公司、商业汽车、摩托车和船舶保险领先销售商，前15大房主保险公司之一 [7] 招聘计划 - 2024年招聘岗位涵盖理赔、客服、IT、法务和企业职能等，工作模式有办公室、远程和混合办公 [1][3] - 理赔部门招聘从初级理赔学员到现场理算员等岗位 [3] - IT团队招聘Duck Creek开发人员、质量保证分析师等岗位 [3] - 法务部门招聘律师到法律支持人员等岗位 [3] - 客服中心招聘西班牙语双语代表、持牌销售代表等岗位 [3] - 企业职能招聘涵盖营销、人力资源等多个领域 [3] 员工福利 - 新员工可能符合多项福利条件，包括年度现金奖金计划Gainshare，几乎所有员工可参与，奖金根据公司业绩而定 [4] - 每周工作至少20小时的新员工可参与志愿者带薪休假计划，有8小时带薪休假 [5] - 为符合条件的员工提供医疗、牙科、视力和人寿保险福利，还有家庭规划支持等资源 [5] 公司简介 - 公司让消费者轻松理解、购买和使用汽车、家庭等保险，提供多种联系渠道 [6] - 公司成立于1937年，提供节省客户时间和金钱的购物工具和服务 [7] - 公司母公司普通股在纽约证券交易所交易，代码为PGR [7]