文章核心观点 - GXO完成劳动力灵活性平台试点，为超1100名“零工”提供灵活工作安排，计划扩大至更多地点，该项目能扩大人才库、降低成本、满足工人需求并提升运营灵活性 [1] 项目情况 - 项目为学生、护理人员、退休人员等看重自主安排时间的人提供按需就业机会 [1] - 项目试点在美国8个GXO仓库进行，与美国最大工业 staffing 公司 Employbridge 合作，通过 EmployGig 应用吸引潜在员工 [1][2] - 试点项目中近四分之三参与者为女性，近四分之一为全职父母或儿童主要照顾者，参与者年龄18至65岁以上，约三分之一来自25 - 34岁年龄组 [2] 项目优势 - 挖掘零工劳动力可扩大人才库、降低客户成本，满足工人对灵活工时的需求，便于根据客户业务量调整员工数量，为运营带来灵活性，为全职员工提供提升技能机会 [2] - 技术是吸引候选人的关键因素，候选人有机会与机器人和自动化设备一起工作，可减少培训时间 [3] - 项目能为客户提供更高灵活性，实时响应需求变化，通过更高效管理和预测员工数量降低成本 [3] - 项目创建了更多样化和积极参与的团队，确保员工有良好体验和平衡产能，适应季节性业务量变化 [4] 参与者反馈 - 寻求额外收入的人对项目评价积极，如为买房存钱者和退休人员认为项目能提供额外收入和工作灵活性 [4] - 项目吸引原本可能不考虑从事物流工作的人，如想多陪孩子的员工认为项目能让他们自主安排时间 [4] 公司介绍 - GXO是全球最大纯物流合同供应商，受益于电子商务和自动化快速发展，在超970个设施为超13万名团队成员提供多元化世界级工作场所，与全球领先蓝筹公司合作解决复杂物流挑战 [5][6] - Employbridge是美国最大工业 staffing 公司，结合全国规模和本地专业知识优势以及 Bluecrew 数字平台的速度和效率，每年为超44万名员工提供工作岗位，服务供应链生态系统中的客户，还通过培训项目帮助缩小供应链技能差距 [7]