文章核心观点 Fortuna Silver Mines Inc.公布2023年第六份年度可持续发展报告，详述公司在关键环境、社会和治理（ESG）指标上的表现，公司在尾矿管理、气候变化和整体安全绩效方面取得显著进展，持续致力于打造零伤害工作场所并加强安全文化 [1][2] 各部分总结 公司概况 - 加拿大贵金属矿业公司，在阿根廷、布基纳法索、科特迪瓦、墨西哥和秘鲁拥有五座运营矿山，生产金银，通过高效生产、环境保护和社会责任为利益相关者创造长期共享价值 [9] 管理层评价 - 总裁兼首席执行官Jorge A. Ganoza称2023年公司在尾矿管理、气候变化和整体安全绩效方面取得显著进展，团队积极领导和奉献，公司持续致力于打造零伤害工作场所 [2] - 可持续发展高级副总裁Julien Baudrand表示实现卓越运营和零伤害工作场所需要员工参与，报告深入展示公司如何管理可持续发展风险、讨论ESG绩效并传达创造长期价值的举措 [2] 关键数据 治理 - 75%的董事具有多元化视角 [6] - 63%的董事具备安全、可持续发展和ESG专业知识 [6] - 30%的高管短期激励薪酬与ESG绩效挂钩 [6] - 企业风险管理（ERM）纳入可持续发展相关因素 [6] 职业健康与安全 - 2023年失时工伤频率（LTIFR）为0.36，2022年为0.30 [6] - 2023年总可记录事故频率（TRIFR）为1.22，2022年为2.67 [6] - 60%的运营矿山获得ISO 45001认证，2022年为40% [6] - 2023年6月Caylloma矿山发生一起死亡事故 [6] - 67%的关键风险管理（CRM）计划已制定 [6] 环境 - 碳强度为17.15吨二氧化碳当量/千吨处理矿石，2022年为17.94 [6] - 可再生能源占总能耗的15%，2022年为14% [6] - 淡水消耗强度为0.20立方米淡水/吨处理矿石，2022年为0.25 [6] - 60%的运营矿山获得ISO 14001认证，2022年为40% [6] - 63%的用水来自回收，与2022年相同 [6] - 披露气候变化温室气体排放减少目标和长期目标 [6] - 水质许可证、标准和法规零违规 [6] - 环境零重大泄漏 [6] 人力资源、人权与道德 - 全职员工5185人，2022年为5233人 [6] - 女性员工占比15.86%，2022年为16.84% [6] - 女性管理职位占比15.81%，2022年为19.15% [6] - 未记录到人权侵犯事件 [7] 政府与社区 - 向政府缴纳7440万美元，2022年为6930万美元 [14] - 分配850万美元用于社区发展项目和基金，2022年为560万美元 [14] - 43.44%的员工来自当地社区，2022年为41.85% [14] - 社区零重大事件 [14]