文章核心观点 公司与首席执行官修订雇佣协议并调整奖金计划指标 使薪酬与绩效更紧密结合 并符合同行和行业标准 [1][2][3] 公司信息 - 公司是Jersey Shore State Bank和Luzerne Bank的银行控股公司 通过零售银行、商业银行、抵押贷款服务和金融服务部门为宾夕法尼亚州中北部和东北部的客户提供服务 股票在纳斯达克全国市场上市 代码为PWOD [4] 雇佣协议修订 - 公司与首席执行官Richard A. Grafmyre达成共同协议 修订其雇佣协议 自2024年6月3日起 取消未使用带薪休假补偿规定 基本工资降至85万美元 最高年度潜在奖金设定为32.5万美元 最高年度总薪酬减少约15万美元 更强调风险薪酬 [1] 奖金计划调整 - 2024年奖金计划纳入平均股本回报率、平均资产回报率、每股收益、资产增长和信贷质量等指标 这些变化是对同行和行业做法进行审查以及听取股东反馈的结果 [2] 董事会观点 - 董事会认为雇佣协议修订和奖金计划指标调整将使薪酬与绩效更紧密结合 纳入同行和行业标准 并提高风险薪酬比例 高管薪酬和奖金计划指标及设计将每年进行审查 [3] 公司历史表现 - 2013年12月31日至2023年 有形账面价值加股息增长率达139% 高于同行的124% [2] - 2018年12月31日至2023年 贷款组合增长4.55亿美元 [2] - 2018年12月31日至2023年 累计净冲销与平均贷款比率为0.5% 低于所有银行的2.1% [2]