文章核心观点 公司宣布新增四位团队领袖，期望借此增强在佛罗里达中部的市场影响力，推动业务显著增长，且公司独特模式与文化契合新领袖价值观 [3][4] 公司业务模式 - 围绕面向经纪人的内部服务和面向公众的外部服务构建业务模式，涵盖住宅和商业房地产经纪、特许经营、房地产经纪教育与辅导以及物业管理 [2] - 拥有22家La Rosa Realty公司房地产经纪办事处和分支机构，分布于佛罗里达、加利福尼亚、得克萨斯和佐治亚；还有15家特许经营的房地产经纪办事处和分支机构以及两家附属房地产经纪办事处，位于美国和波多黎各 [2] 新增团队领袖情况 - 新增四位团队领袖为Jose Couvertie、Maritza Hernandez、Oscar Hernandez和Karla Cesin，过去12个月共完成超425笔交易，销售额超1亿美元 [3] - 曾在18个月内为当地竞争对手组建1345名经纪人的团队，且处于更复杂的收入分成模式下 [7] 公司与团队领袖契合点 - 公司以经纪人为中心的方法和独特企业文化与新领袖价值观和愿景完美契合，旨在营造强调支持、协作和成长的文化 [8] - 公司提供更友好的收入分成模式，具有透明、易理解、以经纪人为中心等特点，为经纪人创造无限制立即赚取收入的机会 [12] 公司创新举措 - 为经纪人提供收入分成模式或基于年费的模式选择，且后者可享受100%经纪人佣金 [12] - 利用专有技术平台，使经纪人和加盟商能够为客户提供顶级服务，并为销售经纪人和特许经营经纪人提供基于技术的产品和服务 [12]