行业投资评级 - 报告未明确给出具体的行业投资评级 [1][2][3] 核心观点 - 欧盟性别平等战略2020-2025旨在推动性别平等，特别是在暴力、经济参与、社会领导力等方面 [7] - COVID-19疫情加剧了性别不平等，特别是在劳动力市场和家庭责任分配方面 [7][52][53] - 欧盟通过多项立法和政策措施，如《数字服务法》和《薪酬透明度指令》，以应对性别不平等问题 [23][77] 行业现状与挑战 劳动力市场中的性别不平等 - 2019年，欧盟男性就业率为79%，女性为67.3%，性别就业差距为11.7个百分点 [62] - 女性在低薪行业和兼职工作中的比例较高，且更容易因家庭责任中断职业生涯 [52][62] - COVID-19疫情期间，女性在服务业中的失业率上升，特别是在住宿、餐饮和零售行业 [54][55] 薪酬与养老金差距 - 2018年，欧盟未调整的性别薪酬差距为14.1%，女性平均每赚1欧元，男性赚1.14欧元 [76] - 养老金差距为29.5%，老年女性面临更高的贫困风险 [78][79] 教育与职业选择中的性别刻板印象 - 女性在ICT领域的毕业生比例仅为20%，而在教育、健康和艺术领域的毕业生比例高达74.1% [72][73] - 欧盟通过《数字教育行动计划》和《欧洲技能议程》推动女性在STEM领域的参与 [73][74] 政策与措施 应对性别暴力的措施 - 欧盟通过《伊斯坦布尔公约》和《数字服务法》打击性别暴力和在线暴力 [18][23] - 疫情期间，多个成员国设立了24/7热线和庇护所，以支持家庭暴力受害者 [13][14] 促进女性经济参与 - 欧盟通过《欧洲社会权利支柱行动计划》设定目标，减少性别就业差距，增加早期儿童教育和护理服务 [66][67] - 欧盟支持女性创业，通过WEgate平台和欧洲创新理事会推动女性领导的企业发展 [68] 薪酬透明度与平等 - 2021年3月，欧盟提出《薪酬透明度指令》，旨在通过透明度和执行机制加强薪酬平等 [77] - 西班牙通过立法要求公司进行薪酬审计，并建立薪酬记录系统 [80] 未来展望 - 欧盟将继续通过资金支持、政策协调和数据收集，推动性别平等 [66][67][76] - 未来几年，欧盟将重点关注女性在数字经济、创新和领导力中的参与 [68][70]