报告行业投资评级 无相关内容。 报告的核心观点 定义 - 人才测评的本质是人才评价,现在意义的人才测评通常指,根据一定的目的,综合运用定量与定性的多种方法,对人才的德、智、能、绩、体等进行客观、准确测量和评价的一种社会活动。[51] 发展历程 - 人才测评行业目前采用多样化、细分的测评制度,主要采用面试、笔试、实操预言师、情景模拟和心理测试等工具方法,从整体来看,测评工具和方法发展由简单到复杂。[52] 市场规模 - 中国人力资源服务行业市场规模呈现阶梯式快速增长,预计未来6年将保持18.5%的年复合增长率,预计到2028年将突破万亿级别规模。[53] - 人才测评市场规模也呈稳健增长趋势,自2018年至2022年,人才测评市场规模从20.0亿元增长至31.1亿元,年复合增长率为23.9%,预计到2028年将达到46.7亿元。[53][23] 分类总结 按测评目的分类 - 选拔性测评:被广泛应用于企业招聘,超过70%的企业使用该工具确保找到最适合岗位的候选人。[60] - 发展性测评:受到越来越多企业青睐,超过60%的企业定期为员工提供发展性测评,促进其职业发展和能力提升。[61] 按实施主体分类 - 内部测评:由企业内部人力资源部门负责,近80%的企业更倾向于使用内部测评工具评估和管理员工。[62] - 第三方测评:由专业的人才测评机构提供。[58] 数字化应用 - 目前企业人力资源数字化程度较高的是在基础人力和数据管理、绩效管理和薪酬管理等领域,但随着数字化的深入,员工培训、人才测评、招聘管理和人才盘点等场景的数字化渗透也在加深。[20][21] 人才测评在人力资源管理中的作用 - 通过运用性格测试、能力测试等测评工具,企业在招聘环节的准确率能提升约30%,显著降低招聘成本和新员工流失率。[21] - 实施人才测评后员工对培训内容的满意度可提升25%,工作效率也会显著提高。[21] - 采用人才测评可使晋升决策的公正性提升40%,进而增加员工满意度和工作投入度。[87]