报告行业投资评级 无相关内容 报告的核心观点 高科技元素较强的行业成为应届生就业高地，就业机会多且增长快 [2] - 2024年上半年，高科技元素较强的行业如电子/半导体/集成电路、新能源等表现突出，应届生职位多且增速快 - 新能源汽车应届生需求同比增速领跑全行业，高达184.69% - 新材料、云计算/大数据等行业应届生需求也以30%左右的增速跻身前十 管培生/海外市场/海外销售等岗位更能发挥海外留学生的优势 [3][4] - 2024上半年校招职位中的"海外人才优先"和"企业出海招聘"岗位涵盖管培生、海外市场、外贸专员/助理、海外销售等 - 这些岗位要求国际视野、海外经验和语言能力，正是海外留学生的优势所在 - 为海外留学生提供了将个人经历转化为职场竞争力的理想平台 一线城市和新一线城市人才吸纳能力不容小觑 [6][7] - 上海、北京、深圳、广州等一线城市人才吸纳力强 - 杭州、苏州、成都等新一线城市人才吸纳能力也很突出 - 这些城市经济发达、产业成熟，且近年来不断优化人才引进政策 学历高消费现象严重，硕博人才竞争同样激烈 [10][11] - 近7成企业认为学历高消费现象严重 - 硕士和博士应届生需求占比持续上升，2024上半年分别为14.38%和3.78% - 专业能力要求越高，对应届生学历的要求也越高 留学生投递行为呈现新变化 [17][18][21][25][26][29] - 基金/证券/期货行业竞争最激烈，职均投递人次最多 - 通用类职能岗位如人力资源、财务等竞争也较为激烈 - 上海、北京、深圳等一线城市投递人次持续增长 - 杭州、南京等新一线城市投递人次也逼近深广 - 香港、宁波、厦门等城市投递人次同比增长超100% 工作后再出国深造的留学生持续增加 [30][31][32][35] - 有工作经验的应届海外留学生占比总体呈上升趋势 - 这部分留学生年龄较大、学历起点较高 - 多为管理层人员，期望通过留学突破职场发展天花板 应届留学生期望薪资与实际招聘薪资有差距 [37][38][39][40] - 无工作经验的应届留学生期望薪资明显高于实际招聘薪资 - 有工作经验的应届留学生留学后对薪资涨幅有更高期待 AIGC时代下海外留学生的求职行为 [42][43][44][46][47][48] - AIGC相关岗位需求增长超70%，算法工程师需求最旺盛 - 超20%无工作经验的应届留学生投递AIGC相关岗位 - 掌握AIGC技能的求职者获得企业更多关注