报告行业投资评级 无相关内容。[跳过] 报告的核心观点 市场规模持续扩大，行业处于复苏态势 [4][5] - 国家统计局数据显示,2023年全国规模以上医药制造业企业实现营业收入25205.7亿元,同比下降3.7%;利润总额3473.0亿元,同比下降15.1%。 - 医药制造业面临着市场竞争加剧的挑战,部分产品同质化严重。 政策推动创新发展，市场潜力空间广阔 [6] - 近年来,各部门出台了一系列政策支持医药制造行业的高质量发展,如《"十四五"医药工业发展规划》、《中医药振兴发展重大工程实施方案》等。 - 国家政策的支持为医药制造企业的发展带来了机遇,而人口增长和老龄化则加大了对医药产品的需求。 投资热度持续下降，头部竞争较为激烈 [8][9][10] - 受国际关系、地缘政治变化影响,近几年美国的医药投资热度有所下降,导致全球的医药投融资都有所下滑。 - 2023年国内医药制造领域合计发生融资案例238起,涉及融资金额261.49亿元,融资案例数和融资金额分别同比去年同期下降了22.48%、41.08%。 数字技术加速突破，行业研发持续增强 [11][12] - AI+医药制造的结合为医药制造行业带来了诸多优势,包括提高生产效率、降低研发成本、优化供应链管理等。 - 新一轮技术变革加快发展,围绕新机制、新靶点药物的基础研究和转化应用不断取得新突破。 根据目录分别进行总结 医药制造行业市场发展现状 [4][5] - 国内医药制造行业运行规则发生了剧烈变化,面临着市场竞争加剧的挑战,部分产品同质化严重。 - 医药制造业相关经济指标持续承压,总体呈现下降趋势。 医药制造行业人才供给趋势 [14][15][16][17][18][19] - 随着医疗卫生费用的逐年增加,医药制造业迎来了快速发展的阶段,企业对专业人才的需求不断上升。 - 上海、北京、广州等城市医药制造行业活跃人才储备位居全国前列,人才集聚效应明显。 - 行业平均年薪持续增长,多地平均年薪突破15万元,薪资待遇较为丰厚。 医药制造行业人才需求趋势 [20][21][22] - 研发人才活跃程度增加,专业复合型人才供不应求。 - 医药代表、生物制药/工程、药品生产/质量管理等职位人才需求最高,医药招商、销售代表等职位处于人才供不应求状态。 - 35岁以上人才活跃较高,本科及以上高学历特征明显。 医药制造行业人才招聘策略 [37][38][39][40][41][42][43][44] - 企业应注重数字化技术在招聘中的应用,提高招聘流程效率。 - 通过人才盘点找出差距,以招聘和培养优化人才质量,以数字化平台提升效率。 - 以人为本,强化雇主品牌建设,吸引和留住优秀人才。 - 量体裁衣,激活人才发展引擎,提升人才队伍的综合素质与创新能力。