激励计划时间线 - 2024年3月28日，董事会和监事会审议通过多项激励计划相关议案[15] - 2024年3月31日至4月9日，对拟授予激励对象进行内部公示，7月3日监事会发表审核意见及公示情况说明[16] - 2024年7月1日，董事会和监事会审议通过激励计划草案修订稿等相关议案[16] - 2024年7月3日，激励计划获江苏省国资委批复[18] - 2024年7月18日，召开临时股东大会、董事会和监事会，审议通过多项激励计划相关及调整议案[18][19] 激励计划调整 - 激励对象1人放弃获授5.06万股，拟授予人数由125人调为124人，拟授予数量由757.44万股调为752.38万股[20] - 限制性股票授予价格由9.12元/股调为8.82元/股[21] 授予情况 - 授予日为2024年7月18日，授予数量752.38万股，授予人数124名，授予价格8.82元/股[24] - 董事长王明文获授23.00万股，占授予总量3.06%，占总股本0.06%[25] - 董事、总经理江涛获授23.00万股，占授予总量3.06%，占总股本0.06%[25] - 全资子公司等关键岗位核心人才（119人）获授653.48万股，占授予总量86.86%，占总股本1.61%[26] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超60个月，限售期为24、36、48个月[27] - 三个解除限售期解除限售比例分别为33%、33%、34%，对应时间不同[27] - 激励对象有违规情形，已获授但未解除限售的限制性股票将被回购注销[30] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年每股收益分别不低于0.50元、0.56元、0.63元[32] - 2024 - 2026年净资产收益率分别不低于7.74%、8.29%、8.88%[32] - 2024 - 2026年现金分红占当年可分配利润比例不低于50%[32] 考核相关 - 激励计划在2024 - 2026年分年度考核并解除限售，每年考核一次[31] - 解除限售考核选取28家对标企业[35] - 公司业绩考核目标未达成，激励对象当期限制性股票不可解除限售，按规定回购注销[36][37] - 激励对象可解除限售数量与个人绩效考核结果挂钩，不同结果对应不同解除限售比例[37] - 因个人绩效考核未解除限售的股票，按规定回购注销[37] 其他 - 激励计划实施不会导致公司股权分布不具备上市条件[37] - 财务顾问认为授予情况与股东大会批准内容相符，符合相关规定[38] - 建议公司按要求对股权激励费用计量、提取和核算，注意摊薄影响[38] - 独立财务顾问认为授予相关事项已获必要批准和授权，授予条件已成就[40] - 公司本次授予后需按要求进行信息披露和办理后续手续[40] - 备查文件包括激励计划草案修订稿、董事会决议、监事会决议等[42]