激励计划考核管理 - 2024年制定股权激励计划实施考核管理办法[3] - 考核范围为董事、高管及核心员工[6] - 薪酬委员会领导，人力和财务部门实施，董事会审核[7] 业绩目标 - 2024年目标A：营收增不低于15%或净利润增不低于10%[8] - 2025年目标A：营收增不低于30%且金额不低于2024年，或净利润增不低于20%[9] - 2026年目标A：营收增不低于45%且金额不低于2025年，或净利润增不低于30%[9] 考核安排 - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，预留为2025 - 2026年[12] - 人力和财务部门形成报告，人力10个工作日通知结果[13][14] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日复核[14]