激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票194.51万股，占股本总额2.57%[6] - 首次授予164.51万股，占股本总额2.18%，占拟授予总数84.58%[6] - 预留授予30万股，占股本总额0.40%，占拟授予总数15.42%[6] 激励对象情况 - 拟首次授予激励对象35人，占公司总人数17.59%[9] - 董事长赵卓君获授11.09万股，占授予总数5.70%，占股本总额0.15%[33] 时间相关 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 公司需在股东大会审议通过且达授予条件后60日内首次授予权益并完成相关程序[12] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内明确激励对象，否则失效[7] 授予价格 - 限制性股票授予价格为5.41元/股[8] 限售期与解除限售比例 - 首次授予的限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[40] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，限售期同首次授予；披露后授予，限售期为12个月、24个月[41] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期比例为30%，第二个为30%，第三个为40%[42] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露前授予，解除限售安排同首次授予；披露后授予，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[42] 考核指标 - 2024 - 2026年营业收入或净利润增长率分别不低于30%、45%、60%，公司层面解除限售比例X = 100%[54] - 激励对象绩效评价A等级个人层面解除限售比例为100%，B等级为80%，C等级为50%，D等级为0%[56] 费用摊销 - 2024年9月首次授予164.51万股限制性股票，需摊销总费用690.94万元，2024 - 2027年分别摊销134.35万元、333.96万元、161.22万元、61.41万元[65] - 2025年9月预留授予30.00万股限制性股票，需摊销总费用150.00万元，2025 - 2027年分别摊销37.50万元、87.50万元、25.00万元[66] 调整与终止 - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见并披露[62] - 公司在股东大会审议前变更计划需经董事会审议通过，审议通过后变更需股东大会决定，且不得导致提前解除限售或降低授予价格（特定情况除外）[76] - 公司在股东大会审议前终止计划需经董事会审议通过并披露，审议通过后终止需股东大会决定并披露[77] 回购相关 - 公司按本计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格[92] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×（1＋n）[93] - 配股时，调整后限制性股票数量Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[93] - 派息时，调整后每股限制性股票回购价格P＝P0 - V，且P须大于1[96]