激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，分年度考核并解除限售[8][11] 业绩要求与解除限售比例 - 2024年营收或净利润增长率不低于30%，公司层面解限比例100%[9] - 2025年营收或净利润增长率不低于45%，公司层面解限比例100%[10] - 2026年营收或净利润增长率不低于60%，公司层面解限比例100%[10] 个人绩效与解限 - 激励对象绩效分四级，对应个人解限比例为100%、80%、50%、0%[11] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议5个工作日内可申诉[13] 结果保存 - 考核结果保存至计划结束三年后由行政部销毁[15]