激励计划主体与对象 - 公司不存在禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格[2][3] - 激励对象不存在不得参与情形，首次授予为核心员工[3] 激励计划合规性 - 《激励计划》制定、审议流程和内容符合规定，已履行必要程序[3][4] 激励计划影响与决策 - 实施《激励计划》可健全机制、提升治理，利于可持续发展[4] - 监事会一致同意公司实施本次《激励计划》[4]