激励计划考核 - 考核期间为2024 - 2026年，每年考核一次[15][16] - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2024 - 2026年[10] 业绩目标与解限售 - 2025年营收较2024年或2023年均复合增长率不低于10%，完成则公司层面解限售100%[11] - 2026年营收较2025年或2023年均复合增长率不低于10%，完成则公司层面解限售100%[11] 个人考核与解限售 - 激励对象绩效考核分四档，F≥75时个人层面解限售100%，F<75时为0%[14] - 个人当年实际解限售额度按公式计算[14] 考核流程 - 主管部门5个工作日内通知考核结果[21] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日内复核[21] 管理职责 - 董事会制订、解释及修订办法[23][24] - 薪酬与考核委员会领导审核，小组实施，人力等提供数据[8]