激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量180.0082万股，占公司股本总额2.44%[7][34] - 首次授予163.2100万股，占公司股本总额2.21%，占拟授予权益总额90.67%[7][34] - 预留授予16.7982万股，占公司股本总额0.23%，占拟授予权益总额9.33%[7][34] - 限制性股票授予价格为5.5元/股[8][52] - 拟首次授予激励对象61人，约占公司全部职工人数10.83%[9][29] - 激励计划有效期最长不超过36个月[43] 考核与业绩目标 - 首次授予限制性股票2024年营业收入增长率不低于12％或扣非净利润增长率不低于10%[63] - 首次授予限制性股票2025年营业收入增长率不低于25％或扣非净利润增长率不低于21%[63][65] - 首次授予部分第二个解除限售期2026年营业收入增长率不低于38％或扣非净利润增长率不低于33%[65] - 激励对象绩效年终考核分四档，解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[66] 实施与管理 - 公司需在股东大会审议通过后60日内首次授予权益并完成相关程序[12][44][93] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内明确激励对象，否则失效[8][12][44] - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[90] - 公司应在披露审议股权激励计划的股东大会决议公告后5个交易日内召开董事会审议激励对象获授事宜[92] 调整与回购 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[70][73] - 配股、缩股、派息时，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[70][74][76] - 公司按激励计划回购注销限制性股票，回购价格一般为授予价格，需调整的除外[100] 特殊情况处理 - 公司最近一个会计年度财务会计报告或财务报告内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止实施[119] - 公司上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形，激励计划终止实施[119] - 激励对象出现特定情形，未解除限售股票按不同方式处理[122][124][126][128]