业绩总结 - 2023年营业收入为165.86亿元，2022年为180.14亿元，2021年为202.74亿元[5] - 2023年归属于上市公司股东的净利润为11.64亿元，2022年为15.31亿元，2021年为28.30亿元[5] - 2023年加权平均净资产收益率为8.57%，2022年为11.71%，2021年为24.34%[7] 激励计划 - 拟授予5893.8947万股限制性股票，占公司股本总额23.58亿股的2.50%[6][10] - 激励对象总计738人，占2023年末公司全部职工人数的6.39%[12] - 董事、高管获授限制性股票350万股，占拟授出全部权益数量的5.94%，占股本总额的0.15%[14] - 其他激励对象获授限制性股票5543.8947万股，占拟授出全部权益数量的94.06%，占股本总额的2.35%[14] - 限制性股票授予价格为10.49元/股[19] - 本激励计划有效期自限制性股票授予日起最长不超过48个月[21] - 限制性股票分三个解除限售期，比例分别为40%、30%、30%[22] - 2024 - 2026年业绩考核目标为扣非净利润较2023年分别增长不低于25%、44%、66%[30][31] 激励计划规则 - 考核年度公司层面业绩目标达100%以上，实际解除比例为100%；达85%（含） - 100%（不含），实际解除比例为80%；其余不可解除[32] - 个人绩效考核结果分合格与不合格两档，S≥60为合格，S＜60为不合格[34] - 激励计划经股东大会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[39] - 授予日必须为交易日，若为非交易日则顺延至其后第一个交易日[39] - 公司年度报告、半年度报告公告前30日内不得授予限制性股票[40] - 公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前10日内不得授予限制性股票[40] - 重大事件发生至依法披露之日不得授予限制性股票[40] - 激励对象若在限制性股票获授前减持，自最后一笔减持日起推迟6个月授予[42] - 授予日与首次解除限售日间隔不少于12个月[43] - 董事和高级管理人员任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[45] 数量调整与费用 - 资本公积转增股本等情况按Q＝Q0×(1＋n)调整限制性股票数量[46] - 缩股时按Q＝Q0×n调整限制性股票数量[47] - 预计本次授予的权益费用总额为61,001.81万元[89] - 假设2024年6月30日授予且全部符合条件并解除限售，2024 - 2027年限制性股票成本摊销分别为19,825.59万元、27,450.81万元、10,675.32万元、3,050.09万元[89][90] 特殊情况处理 - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，已获授限制性股票按原计划程序进行，董事会可决定个人绩效考核条件不再纳入解除限售条件[76] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已获授但未解除限售的限制性股票不得解除限售，公司按授予价格加同期存款利息回购注销[76] - 激励对象因执行职务身故，已获授限制性股票按原计划程序进行，由继承人继承[77] - 激励对象因其他原因身故，已解除限售股票不作处理，未解除限售股票公司按授予价格加同期存款利息回购注销[77] - 公司出现特定情况终止激励计划，已获授但未解除限售的限制性股票不得解除限售，公司按授予价格加同期存款利息回购注销[78][79] 计划文件与日期 - 公司发布2024年度限制性股票激励计划（草案）[91] - 公司发布2024年度限制性股票激励计划法律意见书[91] - 公司发布2024年度限制性股票激励计划实施考核管理办法[91] - 公司监事会发布2024年度限制性股票激励计划相关事项核查意见[91] - 公告日期为2024年5月22日[92]