制度目的 - 规范董监高激励与约束机制，提升业绩和治理水平[2] 职责分工 - 薪酬与考核委员会研究考核标准并提建议，人事部协助实施[4] - 董事会审批高级管理人员薪酬分配方案[5] 薪酬相关 - 独立董事有津贴，发放方案由薪酬与考核委员会确定[7] - 兼任职务董监高执行岗位等级年薪制，发放需考核[9][10] 激励计划 - 薪酬与考核委员会可拟定其他激励计划，公司可视情况实施股权激励[12]