委员会组成 - 薪酬与考核委员会成员3名或以上，独立董事委员应过半数[5] - 委员由董事长等提名，经董事会选举产生[5] - 设主任委员一名，由独立董事担任，经多数同意选举产生[6] 委员会任期 - 任期与董事会任期一致，委员任期届满可连选连任[7] 委员会职责 - 负责制定董事、高管考核标准、薪酬政策与方案并考核[7] 薪酬方案相关 - 董事会有权否决损害股东利益的薪酬计划或方案[9] - 拟订薪酬方案应考虑国家法规、行业特点等因素[11] 会议相关 - 会议需三分之二以上委员出席，决议经全体委员过半数通过[14] - 会议资料保存期限至少十年[16]