激励计划进程 - 2020年12月25日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[9][10] - 2021年3月8日国务院国资委原则同意实施限制性股票激励计划[10] - 2021年3月董事会薪酬与考核委员会修订激励计划草案[11] - 2021年3月26日董事会、监事会审议通过草案修订稿相关议案[12] - 2021年4月7 - 16日对拟激励对象名单内部公示[13] - 2021年4月23日股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2021年5月7日审议通过首次授予限制性股票议案[15] - 2021年5月29日审议通过授予预留部分限制性股票议案[15] - 2022年8月26日审议通过调整及回购注销限制性股票议案[16] - 2023年6月5日审议通过首次及预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件成就议案[16] - 2023年8月22日再次审议通过调整及回购注销限制性股票议案[16] - 2024年6月11日审议通过首次及预留授予部分第二个解除限售期解除限售条件成就议案[17] 业绩数据 - 2022年净利润复合增长率为15.90%，加权平均净资产收益率为7.66%[22] - 2022年ΔEVA为正，符合第二个解除限售期公司层面业绩考核指标要求[22] 激励对象情况 - 2020年激励计划首次授予及预留授予共155名激励对象[24] - 2022年141名考核结果为"A"或"B"，绩效系数1.0；14名考核结果为"C"，绩效系数0.7[24] 解除限售情况 - 首次授予及预留授予部分第二个解除限售期可解除限售数量占获授权益数量比例均为30%[20] - 本次符合解除限售条件的首次授予激励对象137人，可解除限售股票340.5030万股，占总股本0.20%[25] - 首次授予7位高管本次可解除限售数量占已获授数量比例均为30%[25] - 首次授予130名核心技术和管理骨干可解除限售296.9130万股，占已获授数量29.23%[25] - 首次授予激励对象合计可解除限售340.5030万股，占已获授数量29.32%[25] - 本次符合解除限售条件的预留部分授予激励对象18人，可解除限售股票23.655万股，占总股本0.0139%[26] - 预留部分18名骨干可解除限售23.6550万股，占已获授数量29.61%[26] 其他 - 公司本次激励计划首次授予限制性股票第二个限售期于2024年6月2日届满，预留授予将于2024年7月5日届满[27] - 公司已就本次解锁取得现阶段必要授权和批准，符合相关规定[27]