激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量900.00万份，占公司股本总额23,920.00万股的3.76%[8][26] - 股票期权行权价格为9.30元/份[8][38] - 激励对象总人数88人[9][23] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][30] 激励对象分配 - 董事长周小兵获授80.00万份，占授予股票期权总量的8.89%，占目前总股本的0.33%[27] - 董事、总经理孙新明获授60.00万份，占授予股票期权总量的6.67%，占目前总股本的0.25%[27] - 董事、副总经理朱建东获授45.00万份，占授予股票期权总量的5.00%，占目前总股本的0.19%[27] - 董事会秘书、财务总监苏美丽获授35.00万份，占授予股票期权总量的3.89%，占目前总股本的0.15%[27] - 核心员工（84人）获授680.00万份，占授予股票期权总量的75.56%，占目前总股本的2.84%[27] 实施条件与程序 - 激励计划经公司股东大会审议通过后方可实施，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11][66] - 自股东大会审议通过之日起60日内完成股票期权授予等程序，否则终止计划[11][31][69] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年公司层面业绩考核以2023年营业收入和净利润为基准，2024年营业收入和净利润增长率目标值为20%，触发值为10%；2025年目标值为35%，触发值为20%；2026年目标值为50%，触发值为30%[46] 过往业绩 - 公司2022年营业收入增长率为7.29%，2023年为1.43%[49] 数量与价格调整公式 - 若公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[54] - 若公司有配股，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[54] - 若公司有缩股，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n[54] - 若公司有资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细，行权价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[55] - 若公司有配股，行权价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][56] 模型测算参数 - 公司选择Black - Scholes模型计算期权公允价值，2024年6月17日测算，标的股价10.95元/股[61] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月[61] - 历史波动率分别为13.4942%、13.4347%、14.6991%（对应12个月、24个月、36个月）[61] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%（对应1年期、2年期、3年期）[61] - 股息率为0[61] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[35] - 公司不为激励对象获取股票期权提供财务资助[10][77] - 激励对象资金自筹，获授股票期权行权前不得转让、担保、偿债，收益需纳税[79]