激励计划流程 - 2024年9月3日召开董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[6] - 2024年9月3 - 12日在内部网站公示激励对象名单，监事会无异议[7] - 2024年9月19日临时股东大会审议通过激励计划相关议案，董事会获授权[7] - 2024年9月20日董事会和监事会审议通过调整及授予议案[9] 激励计划调整 - 1名激励对象因草案公告前买卖股票被调出名单[9] - 首次授予激励对象人数由54人调整为53人[9] - 授予限制性股票数量由730万股调整为720万股[9] - 预留股票数量由70万股调整为80万股[9] - 2024年9月18日实施权益分派，每股派现0.10元（含税）[10] - 授予价格由2.35元/股调整为2.25元/股[10][11] 激励计划授予情况 - 授予日为2024年9月20日，授予数量720万股，授予人数53人，授予价格2.25元/股，股票来源为二级市场回购A股普通股[15] 激励计划期限与比例 - 激励计划有效期最长不超过48个月，限售期分别为12、24、36个月[15] - 首次授予限制性股票解除限售比例分别为30%、50%、20%[16] 激励对象分配 - 董事及高级管理人员授予110万股，占13.75%；中层及核心人员授予464万股，占58.00%；新能源电驱齿轮业务核心管理人员授予146万股，占18.25%[16] 股份占比 - 首次授予股份数720万股，占90.00%；预留股份数80万股，占10.00%[16] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票解除限售考核年度为2024 - 2026年，2024年扣非后净利润增长率不低于50%，2025年不低于120%，2026年不低于200%[18] - 2024年度新能源电驱齿轮产品销售收入不低于2500万元[19] - 2025年度新能源电驱齿轮产品销售收入不低于1.6亿元或2024 - 2025年累计销售收入达1.85亿元[19] - 2026年度新能源电驱齿轮产品销售收入不低于3亿元或2024 - 2026年累计销售收入达4.85亿元[19] 个人绩效与解除限售 - 个人绩效考核A档解除限售比例100%，B档80%，C档60%，D档0%[20] 合规情况 - 本次调整符合规定，授予条件已满足[11][14] - 公司已履行必要法律程序，调整和授予合法有效[25]