员工持股计划人员与份额 - 初始持有人总人数不超46人（不含预留份额）[11][33] - 董事等拟持219.3万股，占比16.38%；骨干拟持819.5万股，占比61.21%；预留300万股，占比22.41%[33] 员工持股计划资金与股份 - 拟筹集资金总额上限6479.7920万元，每份1元[14][38] - 拟持标的股票数量不超1338.8万股，约占股本总额2.27%[12][41] - 购买回购股份价格为4.84元/股[14][42] 股份回购情况 - 2021年9月16 - 22日回购3700012股，最高14.55元/股，最低13.48元/股，支付53075987.37元[12][39] - 2023年3月27日完成回购14299988股，最高16.75元/股，最低12.77元/股，均价14.64元/股，使用209303550.94元[13][39] - 截至2024年4月26日回购8480000股，最高10.89元/股，最低8.01元/股，支付79842448.03元[13][39][40] 员工持股计划期限与考核 - 存续期不超120个月，锁定期24个月，未达业绩考核指标锁定期增加12个月[16][46][47] - 公司层面2024年销售量较2023年增长率不低于10.00%或2025年较2024年增长率不低于10.00%[49] - 个人层面考核“不合格”，持有人丧失参与资格[51] 员工持股计划管理与决策 - 由公司自行管理，持有人会议为最高权力机构，选举管理委员会负责日常管理[55] - 董事会及其下设薪酬与考核委员会拟定和修改计划[55] - 管理委员会至少3名委员，设主任1人[63] - 持有人会议议案经出席持有人所持1/2（含）以上份额同意通过（规定需2/3（含）以上除外）[61] - 管理委员会会议过半数委员出席可举行，决议经全体委员过半数通过[67] 员工持股计划其他规定 - 全部有效员工持股计划持股总数累计不超股本总额10%，单个员工不超1%[14][41] - 存续期内公司融资由管理委员会商议并提交持有人会议审议[53] - 计划资产包括公司股票对应权益等[72] - 存续期届满或提前终止，管理委员会30个工作日内清算并分配[75] - 公司实际控制权变更等，董事会决定是否终止计划[77] - 计划变更须经管理委员会同意并董事会审议通过[78] - 特定情形管理委员会有权强制收回持有人份额[81] - 退休离职等情况，管理委员会对持有人份额有不同处理方式[83] - 离婚分割财产，配偶不得新增为持有人，持有人现金补偿[84] - 按《企业会计准则第11号——股份支付》处理[88] - 尚需经公司股东大会审议通过方可实施[92] - 解释权属于公司董事会[93] - 与监管机构最新法律法规冲突，以最新规定为准[93]