激励计划授予情况 - 首次授予日为2024年10月10日[2] - 首次授予数量为248.70万股[2] - 首次授予人数为114人[2] - 首次授予价格为7.27元/股[2] - 授予总量由329.50万股调整为310.875万股[17] 限售期与解除比例 - 限售期分别为12个月、24个月、36个月[9] - 三个解除限售期解除比例分别为30%、35%、35%[10] 业绩条件 - 2024 - 2026年较2023年净利润增长分别不低于15%、30%、50%[12] - 预留部分2025 - 2026年较2023年不低于30%、50%[12] 个人考核与解除比例 - 个人考核等级对应解除限售比例分别为100%、100%、70%、0%[14] 人员获授情况 - 5名董事及副总经理获授16.00万股，占比5.15%、0.12%[15] - 109名核心人员获授232.70万股，占比74.85%、1.68%[16] 费用情况 - 首次授予测算总摊销费用为2007.01万元[22] - 各期会计成本影响：2024 - 2027年分别为264.95、1053.14、507.01、181.91万元[22] 其他 - 激励计划有效期最长不超过48个月[9] - 未满足业绩目标作回购注销处理[13] - 激励计划业绩提升将高于费用增加[23] - 本次调整及授予获必要批准和授权[24][25] - 需按规定进行信息披露和办理后续手续[25]