激励计划权益授予 - 拟授予权益总计330.00万股，占公司股本总额26,786.29万股的1.23%[6][29] - 授予限制性股票60.00万股，占公司股本总额的0.22%[6][29] - 授予股票期权270.00万份，占公司股本总额的1.01%[6][29] 激励对象 - 激励对象总人数为22人，包括董事、高级管理人员和核心骨干员工[24] - 董事、总裁潘欣欣获授限制性股票40.00万股，占授予限制性股票总量的66.67%，占股本总额的0.15%[32] - 财务总监王晓颖获授限制性股票20.00万股，占授予限制性股票总量的33.33%，占股本总额的0.07%[32] - 董事、副总裁顾彬、贾延广及董事会秘书穆雅斌各获授20.00万份股票期权，各占授予股票期权总量的7.41%，占公告时股本总额的0.07%[57] - 17名核心骨干员工获授210.00万份股票期权，占授予股票期权总量的77.78%，占公告时股本总额的0.78%[57] 价格与成本 - 限制性股票授予价格为6.23元/股，股票期权行权价格为9.97元/份[7] - 激励计划授予的限制性股票总费用为352.80万元，2024 - 2026年分别摊销99.23万元、198.45万元、55.13万元[50] - 授予的股票期权需摊销的总费用为670.95万元，2024 - 2026年分别摊销184.53万元、374.63万元、111.80万元[77] 有效期与时间安排 - 限制性股票和股票期权激励计划有效期最长不超过36个月[8][29][58] - 激励对象公示期不少于10天，监事会在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26][81] - 公司需在股东大会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止[10][33][58][83] 考核目标 - 2024 - 2025年营业收入考核目标分别不低于55亿元、60亿元，定比2023年增长率分别不低于16.08%、26.63%[42][45][72] - 2024 - 2025年归属于上市公司股东的净利润考核目标分别不低于5500万元、6500万元，定比2023年增长率分别不低于14.58%、35.41%[42][45][72] 其他规定 - 公司所有在有效期内股权激励计划涉及标的股票总数累计未超公司股本总额10%[6] - 任何一名激励对象通过股权激励计划获授股票累计未超公司股本总额1%[6] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过所持总数的25%，离职后半年内不得转让[36][61] - 激励对象个人考核合格解除限售/行权比例为100%，不合格为0%[43][71] - 公司不为激励对象获取限制性股票或股票期权提供财务资助，激励对象资金来源为自筹资金[94][96]