激励计划考核 - 考核年度为2024 - 2026年，每年考核一次[6][11] 业绩目标 - 首次授予2024年营收或净利润增长率不低于20%[7] - 首次授予2025年营收增长率不低于44%或净利润增长率不低于30%[7] - 首次授予2026年营收增长率不低于72.8%或净利润增长率不低于40%[7] 预留部分业绩目标 - 2024年三季报前授予，业绩考核目标与首次授予一致[8] - 2024年三季报后授予，2025年营收或净利润有对应增长要求[8] - 2024年三季报后授予，2026年营收或净利润有对应增长要求[8] 个人考核 - 评级A、B级解除限售比例100%，C级80%，D级0%[9] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果[13] - 申诉后10个工作日内决定最终结果[13] - 激励计划结束三年后销毁考核结果[13]