激励计划合规性 - 激励计划制定、审议流程和内容符合规定，未损害股东利益[1] - 公司具备实施激励计划主体资格，无禁止情形[1] - 激励对象具备任职资格，符合条件范围[2] 激励计划安排 - 激励对象不包括特定人员[2] - 无向激励对象提供财务资助计划[2] 激励计划意见 - 实施激励计划有助于实现战略和经营目标[3] - 监事会同意实施并提交2024年第三次临时股东大会审议[3] 意见发布时间 - 监事会意见发布于2024年10月1日[4]