激励计划规模 - 拟授予股票权益数量为935.875万股（份），占股本总额3.62%[8][34] - 限制性股票激励计划拟授予463.50万股，占股本总额1.79%[8][34] - 股票期权激励计划拟授予472.375万份，占股本总额1.83%[9][34] 授予安排 - 首次授予748.70万股（份），占股本总额2.89%；预留授予187.175万股（份），预留比例20%，占股本总额0.72%[8] - 首次授予激励对象共计123人，占2023年末公司员工总数1276人的9.64%[11][29] - 董事、高级管理人员6人合计获授权益占授予总数7.32%，占公司股本总额0.37%[35][36] - 其他117人合计获授652.7万股（份），占授予总数69.74%，占公司股本总额2.52%[36] 价格与期限 - 限制性股票授予价格为4.24元/股，股票期权行权价格为8.47元/股[11][51] - 限制性股票和股票期权有效期最长不超过60个月[12][39] - 限制性股票限售期为12、24、36个月，股票期权等待期为12、24、36个月[43][44] 业绩目标 - 2024年营业收入目标不低于16亿，净利润增长率不低于25%[56] - 2025年营业收入目标不低于19亿，净利润增长率不低于65%[57] - 2026年营业收入目标不低于23亿，净利润增长率不低于100%[57] 考核与权益处理 - 激励对象绩效考核分5档，A、B档解除限售/行权比例100%，C档60%，D、E档0[60] - 公司未达业绩考核目标，对应考核当年计划解除限售股票回购注销，计划行权期权注销[58] - 激励对象当期因考核不能解除限售/行权，股票回购注销，期权注销，不可递延[61] 费用摊销 - 首次授予限制性股票370.80万股，需摊销总费用1687.14万元[89] - 首次授予股票期权377.90万份，需摊销总费用399.08万元[89] - 2024 - 2027年各年限制性股票和股票期权摊销费用有明确数值[89] 其他规定 - 激励计划需经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过[66] - 公司用Black - Scholes模型测算377.90万份股票期权公允价值[87] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作[97]