员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合规定，不损害股东利益[1] - 持有人主体资格合法有效，无强制参与情形[1] 决策程序与安排 - 关联董事、监事已回避表决，决策程序合法有效[2][3] - 公司无向员工持股计划持有人提供财务资助的安排[2] 实施决议 - 监事会一致同意公司实施第五期员工持股计划[3]