激励计划授予情况 - 2023年8月7日完成股票期权首次授予登记，数量421.00万份，人数21人，行权价26.88元/份[5] - 2023年8月22日完成限制性股票首次授予登记，数量20万股，人数17人，授予价13.44元/股[5] - 2024年7月16日完成股票期权预留授予登记，数量91.00万份，人数4人，行权价20.63元/份[3][8] 激励计划相关时间 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[13] - 本次预留授予股票期权等待期分别为自预留授权日起12个月、24个月[13] - 第一个行权期自预留授予部分股票期权授权日起12个月后首个交易日至24个月内最后一个交易日，行权比例50%[14] - 第二个行权期自预留授予部分股票期权授权日起24个月后首个交易日至36个月内最后一个交易日，行权比例50%[14] - 本次激励计划预留授予日为2024年6月24日[9] - 首次授予部分股票期权第一个行权期实际可行权期限为2024年6月29日 - 2025年6月28日[7] 激励计划人员及占比 - 中层管理人员及核心业务骨干4人获授股票期权91.00万份，占授予总量14.26%，占公司总股本0.41%[14] 费用摊销情况 - 2024 - 2026年预留授予部分股票期权需摊销的总费用为124.30万元[17] - 2024年预留授予部分股票期权成本摊销为44.18万元[17] - 2025年预留授予部分股票期权成本摊销为61.37万元[17] - 2026年预留授予部分股票期权成本摊销为18.75万元[17] 其他要点 - 股票期权成本将在管理费用中列支[18] - 若考虑激励计划正向作用，公司业绩提升将高于费用增加[18]