激励计划基本情况 - 第三期股票期权激励计划拟授予939.00万份，占公司股本总额2.35%[8] - 2024年一、二、三期股票期权授予权益合计2,199.00万股，占公司股本总额5.51%[8] - 激励对象共16人，为部分高级管理人员及一级部门负责人等[9] - 授予股票期权的行权价格为4.49元/股[10] - 激励计划有效期最长不超过36个月[10] 行权安排 - 授予的股票期权自授予日起满12个月后，分两期行权，行权比例均为50%，每个行权期12个月[10] - 股票期权等待期分别为12个月、24个月[39] - 第一个行权期自授权日起12个月后至24个月内，行权比例50%；第二个行权期自授权日起24个月后至36个月内，行权比例50%[42] 考核指标 - 行权考核年度为2024、2025年，2024年度净利润不低于0.6亿元，2025年度净利润不低于1.0亿元[50] - 个人绩效考核结果S、A、B、C、D五档，A档行权比例100%，C档80%，D档0%[52] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，股票期权数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[55] - 配股时股票期权数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[55] - 缩股时股票期权数量调整公式为Q＝Q0×n[55] - 资本公积转增股本等情况，股票期权行权价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[56] - 配股时股票期权行权价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][57] - 缩股时股票期权行权价格调整公式为P＝P0÷n[57] - 派息时股票期权行权价格调整公式为P＝P0–V，调整后P须大于1[57] 审议与实施 - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[61] - 激励计划通过后，公司应在60日内向激励对象授予股票期权，否则计划终止[63] - 激励计划变更需经董事会或股东大会审议，变更后不得加速行权或降低行权价格[67] - 激励计划终止需经董事会或股东大会审议，决议公告3个月内不得再审议股权激励计划[68] 费用摊销 - 授予股票期权数量939.00万份，需摊销总费用142.42万元，2024 - 2026年分别摊销40.38万元、75.49万元、26.55万元[73] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形（如审计报告否定意见等）激励计划终止，已获授未行权期权注销[81] - 公司信息披露文件有问题，未授予期权不授予，已获授未行权期权注销，已行权需返还权益[82] - 激励对象职务调整仍在公司或下属分、子公司任职，已获授股票期权按计划程序进行[83] - 激励对象担任不能持有股票期权的岗位，已行权不作处理，未行权由公司注销[83] - 激励对象因违规导致职务变更或被解除劳动关系，未行权期权注销，已行权收益返还公司[84] - 激励对象因辞职、裁员离职，已行权不作处理，未行权由公司注销[84] - 激励对象因退休离职，已行权不作处理，已获授期权按计划程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[84] - 激励对象因工伤丧失劳动能力离职，获授期权按原程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[84] - 激励对象非因工伤丧失劳动能力离职，已行权不作处理，未行权由公司注销[84] - 激励对象身故，获授期权由继承人继承，按原程序进行，个人绩效考核不纳入行权条件[85] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已行权不作处理，未行权由公司注销[85]