激励计划 - 公司制定2024年第三期股票期权激励计划考核管理办法[1] - 考核范围为部分高级管理人员及一级部门负责人等[4] 业绩目标 - 2024年度净利润不低于0.6亿元，行权比例50%[7] - 2025年度净利润不低于1.0亿元，行权比例50%[7] 考核规则 - 个人绩效考核分五档，A档行权100%，C档80%，D档0%[8] - 考核年度为2024、2025年，每年考核一次[9][10] 考核流程 - 薪酬与考核委员会负责考核并提交报告[11] - 考核结束五个工作日内反馈结果[12] 资料管理 - 绩效结果保密归档，计划结束五年后销毁[13]